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LE BILAN DE COMPETENCES

Mise à jour le 02/01/2025

en partenariat avec FORMAXL COMPETENCES / ANCRH

"Construire un projet professionnel cohérent et épanouissant"

LES OBJECTIFS D'UN BILAN DE COMPETENCES

  • Un bilan de compétences a plusieurs objectifs principaux : Analyser ses compétences personnelles et professionnelles : Cela inclut l’évaluation de vos aptitudes, de vos motivations et de vos compétences acquises au cours de votre parcours professionnel.

  • Définir un projet professionnel : En fonction des résultats de l’analyse, vous pouvez élaborer un projet professionnel clair et, si nécessaire, un projet de formation pour atteindre vos objectifs.

  • Utiliser ses atouts pour la négociation : Les compétences et les atouts identifiés peuvent servir d’instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

  • En plus de ces objectifs, un bilan de compétences peut également aider à mieux se connaître, à prendre confiance en soi et à se préparer pour des évolutions professionnelles futures

MOYENS PEDAGOGIQUES

COACH CONSULTING vous accompagne tout au long de votre bilan de compétences.

 

Votre consultant, en plus d’une écoute active installer un climat de confiance qui vous permettra d’atteindre vos objectifs, voir même de les dépasser.

 

Nous vous proposons :

  • Des entretiens individuels (en présentiel ou à distance)

  • Des tests psychométriques (de personnalité, d’intérêts professionnels, de gestion du stress & émotion) en partenariat avec Central Test

  • Un accès à Métierscope (Outil France Travail)

  • Des séances de coaching

LE DEROULE DU BILAN DE COMPETENCES

Une phase d'analyse de vos besoins, du format de nos rencontres (distanciel, présentiel, en dehors ou durant vos heures de travail. Nous allons, durant cette étape vous informer des différentes méthodes et techniques mises en œuvre

bilan de competences
bien être

Une phase d'investigation, qui va permettre de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence à travers des tests psychométriques. Durant cette étape nous allons aussi analyser vos motivations professionnelles et personnelles, identifier vos compétences, vos ressources et élaborer ensemble une ou plusieurs alternatives, si besoin.

La dernière étape est une phase de conclusion et de restitution. Vous allez ainsi prendre connaissance de manière détaillée des résultats des investigations, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et le cas échéant, de votre projet  de formation. 

EN CLOTURE DE BILAN, UN DOCUMENT DE SYNTHESE VOUS SERA REMIS

coach agrée

PREREQUIS

Aucun prérequis n'est demandé pour cet accompagnement.

LE PUBLIC VISE

Le bilan de compétence s’adresse àtous les publics c’est-à-dire toutepersonne active, dont les salariés dusecteur privé, les agents du secteurpublic, les demandeurs d’emploi, lescommerçants, les artisans, lesagriculteurs, les chefs d'entreprise etles professions libérales, lestravailleurs en situations dehandicaps.

PUBLIC EN SITUATION DE HANDICAP

Nos locaux sont adaptés à certains publics PSE et pour les autres, nous nous déplaçons à l’endroit de votre choix et nous mettons tout en œuvre pour adapter notre méthode et nos outils aux différentes situations.

Vous pouvez nous joindre au 06.51.05.36.32 pour plus de détails.

DELAI D'ACCES AUX BENEFICIAIRES UTILISANT LEUR COMPTE CPF

  • Pour les entreprises dès réception du bon de commande en conformité avec nos CGV.

SUIVI DE VOTRE ACCOMPAGNEMENT

  • Synthèse d’entretien préliminaire et d’engagements réciproque signée

  • Feuille de présence signée à chaque rendez-vous

  • Remise d’une synthèse co-écrite à la fin du bilan

  • Questionnaire de satisfaction en fin de bilan

  • Rendez-vous de suivi à 6 mois avec un questionnaire

NOS TARIFS

  • Merci de bien vouloir remplir ce formulaire pour plus de renseignements.

A SAVOIR

  • Le Bilan de Compétences est finançable à 100 % par l’OPCO de l’employeur ou par le CPF(Compte personnel de formation) du bénéficiaire. Il peut :

  • Être réalisé en dehors des heures de travail, dans ce cas, être effectué sans en informer son employeur.

  • Être effectué pendant le temps de travail du salarié en mobilisant son CPF, avec l’accord préalable de l’employeur et selon les règles applicables au CPF.

  • Être pris en compte via le Plan de Développement des Compétences de l’employeur, avec son accord préalable.

 

Vous pouvez commencer la prestation sous un délai de 14 jours suite à l'inscription (délai de rétractation).

NOS RESULTATS EN QUELQUES CHIFFRES

Finalite_des_bilans
Taux_de_satisfaction

NOUS SOMMES A VOS COTES POUR TOUT RENSEIGNEMENT

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