Bonjour à toutes et tous,
Je tenais tout d’abord à saluer les personnes qui ont franchi le pas avec #Coachconsulting et je les remercie pour leur confiance !
Pour certaines d’entre elles, des effets intéressants sont apparus dès la 2ème séance, ce qui augure de belles perspectives jusqu’à la clôture du processus.
Ce résultat n’est pas surprenant puisqu'en 2020 et selon une étude de PWC (PricewaterhouseCoopers) commandée par ICF France, les taux de satisfaction étaient prometteurs :
• 81% se disent satisfaits ou très satisfaits,
• 18% se disent relativement satisfaits ou pas satisfaits,
• 96% se disent prêts à refaire l’expérience.
(source ICF France 2020)
Vous hésitez encore ?
Voici quelques points qui précisent en quoi le #coaching peut être bénéfique pour votre entreprise, pour vous et vos collaborateurs.
Pour commencer, il n'est pas nécessaire que votre entreprise "batte des ailes", pour faire appel au coaching, bien au contraire.
Aujourd'hui, une société fait appel à un coach professionnel afin de pérenniser ses résultats et avancer encore plus fort, tout en favorisant le bien-être au travail.
De plus, intégrer le coaching dans votre entreprise, c’est prouver à vos collaborateurs que vous croyez en eux et en leur #potentiel. Ceux-ci vont apprécier cet #engagement et cette #bienveillance de votre part.
Sans même avoir commencé, le coaching va déjà produire ses effets !
Le collaborateur va prendre conscience de ses #valeurs, de son #potentiel, de ses #ressources. Il verra, par son engagement, que certaines actions ciblées entraineront de belles réactions inattendues et cela va le réconforter et développer en lui de l'assurance, de la motivation et son estime de soi.
Son taux de #productivité va progresser, sa #cohésion au sein du groupe va changer et il sera à coup sûr un moteur pour l’ensemble de ses co-équipiers.
Le dirigeant va suivre la progression de son collaborateur par des feedbacks en milieu et en fin de processus. Il s’apercevra rapidement de son changement au travail, de son comportement avec les autres (et des autres avec lui), de l'amélioration de sa productivité et son investissement dans l’entreprise.
Le dirigeant va ainsi constater que le coaching agit sur un ensemble de points permettant la consolidation de l’esprit d’équipe de tous les collaborateurs, le développement et l'entretien de la culture d’entreprise et du bien-être au travail.
Ces effets se répercuteront inéluctablement sur le rendement financier de son agence.
Mais ce n'est pas tout !
Le coaching vous accompagne aussi, Messieurs les #dirigeants, notamment dans :
- le développement d’une vision #stratégique afin d’atteindre un objectif clair,
- la « solitude du dirigeant » lors d’une prise de décision importante,
- la #gestiondecrise, les conflits au travail, la communication interne,
- les #changements importants ou lors d’une transition professionnelle et/ou organisationnelle dont les #enjeux sont capitaux.
Avec un coach professionnel, le dirigeant surmené et surbooké trouve un appui utile et nécessaire pour mieux gérer chaque situation.
Les résultats sont surprenants, vous verrez.
Pour tout accompagnement en coaching ou tout autre renseignement, vous pouvez me contacter en MP ou par téléphone. J'interviens sur toute la France en présentiel et en distanciel selon le type de demande.
Merci encore et à bientôt pour de nouvelles infos !